20 ottobre 2026

Crea il futuro del lavoro

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Crea il futuro del lavoro

Hey Char! Crea il Futuro del Lavoro è un evento dedicato al mondo HR con focus su formazione, innovazione e centralità delle persone.

La giornata offrirà corsi, talk, tavole rotonde, networking e attività esperienziali su temi come IA, wellbeing, welfare, inclusione, parità di genere e team building.

L'obiettivo è creare uno spazio di confronto tra professionisti, aziende ed esperti per condividere idee e strumenti concreti da portare nel lavoro quotidiano.

La sede dell'evento

COSA TROVERAI A HEY CHAR! 2026:

50+

Talk, workshop
ed esperienze

6

Aree tematiche

  • Formazione
  • Visual Factory
  • HSE & Family Day
  • Salute e benessere
  • Persone al centro
  • Intelligenza artificiale per HR
Hey Char! 2025

HEY CHAR! 2025: I NUMERI DELLA PRIMA EDIZIONE

350

Partecipanti

40+

Corsi di formazione

Hey Char! - Crea il futuro del lavoro

IL PROGRAMMA 2026

Talk, workshop ed esperienze divisi per area tematica. Filtra per area e apri le descrizioni per scoprire i contenuti.

HR core 10

Professional Maturity

Relatore Fabio Gariboldi - Agile Reloaded

La Professional Maturity come nuova lente per ripensare allo sviluppo professionale in un’ottica sistemica: non più solo gestione di processi, ma progettazione consapevole dell’impatto del proprio ruolo sul sistema organizzativo. La Professional Maturity integra distintività, rispetto e maestria in uno spazio di maturità in cui identità, potere di ruolo e responsabilità organizzativa si allineano per generare decisioni più consapevoli e strategiche. L'intervento esplorerà come questo modello di Professional Maturity, connesso ai framework sistemici (Panarchy, Ecocycle) e a pratiche riflessive di nuova generazione, permette di progettare percorsi di carriera meno lineari e più ecologici: meno centrati sul “next job title”, più orientati a capacità di stare nella complessità, attraversare cicli di innovazione/standardizzazione e mantenere agency dentro sistemi sempre più impattati dal'AI. Attraverso esempi e domande chiave, esploreremo come riprogettare percorsi di carriera, leve di leadership e forme di potere di ruolo affinché diventino davvero generativi: capaci di creare spazi di riflessione di qualità, rafforzare l’appartenenza e mantenere nel tempo un equilibrio virtuoso tra innovazione, identity professionale e qualità delle scelte strategiche.

Talento fuori schema: il collocamento mirato

Relatori Mattia Soliani - Consulente del lavoro e Amministrazione del personale, Marelli e Brenna
Collocamento Mirato, Como

La Legge 68/99 viene spesso percepita dalle aziende come un adempimento amministrativo da gestire o, nel migliore dei casi, come un vincolo da ottimizzare. Ma è davvero solo questo? Attraverso casi concreti ed esperienze sul campo, esploreremo come il collocamento mirato possa evolvere da obbligo a opportunità: uno strumento per ripensare il lavoro, i ruoli e l’organizzazione in chiave inclusiva. Metteremo in discussione alcune convinzioni diffuse – che l’inserimento di persone con disabilità sia complesso, poco produttivo o difficilmente sostenibile – per mostrare invece come sia il contesto organizzativo a determinare il successo. Perché non si tratta solo di “collocare” persone, ma di progettare ambienti di lavoro capaci di valorizzare le differenze.

Contratti sartoriali

Relatori Mattia Soliani - Consulente del lavoro e Amministrazione del personale, Marelli e Brenna

Regolamenti aziendali, premi di risultato, welfare: strumenti spesso utilizzati secondo logiche standardizzate, replicando modelli già visti. Ma in un contesto in cui le organizzazioni sono sempre più diverse tra loro, ha ancora senso parlare di soluzioni “uguali per tutti”? In questo intervento rifletteremo sul concetto di contrattazione sartoriale: la capacità di costruire accordi su misura, coerenti con la strategia aziendale e i reali bisogni delle persone. Attraverso esempi pratici vedremo come questi strumenti possano diventare leve di engagement, produttività e sostenibilità, superando l’idea di semplice adempimento o di vantaggio fiscale. Perché progettare accordi significa, prima di tutto, progettare relazioni.

La palestra del feedback

Relatori Beatrice Bottini - Agile Coach, Agile Reloaded

In contesti aziendali ad alta accelerazione il feedback è molto più di uno strumento comunicativo: è una competenza strategica per sostenere apprendimento continuo, collaborazione e sviluppo professionale. Vediamo come costruire una palestra per introdurre e coltivare la cultura del feedback nei team e nell’organizzazione.

HR protegge persone e organizzazione. Ma chi protegge HR?

Relatore A cura di Allianz 231

HR è ogni giorno al centro di decisioni che riguardano persone, organizzazione e cambiamento: dalle assunzioni alla gestione dei conflitti, dalle riorganizzazioni ai momenti più delicati del rapporto di lavoro. Ma cosa accade quando una decisione viene contestata? Quali responsabilità ricadono sulla funzione HR e quali strumenti possono aiutare a gestirle? Un incontro per guardare al ruolo dell’HR anche da questa prospettiva: conoscere responsabilità, rischi e strumenti di tutela per affrontare le decisioni con maggiore consapevolezza e solidità professionale.

Trasparenza salariale

Relatori Mattia Soliani - Consulente del lavoro e Amministrazione del personale, Marelli e Brenna

Come adeguare l'organizzazione alla direttiva sulla trasparenza retributiva senza appesantire i processi interni? Un incontro operativo ideato per guidare le funzioni HR nella costruzione degli strumenti chiave di adeguatezza: dalla stesura di mansionari chiari alla strutturazione della matrice delle competenze fino alla definizione delle classi di lavoro di pari valore e alla redazione di annunci di lavoro conformi.

Proteggere le persone, valorizzare il futuro: il ruolo dell’HR

Relatore A cura di Allianz 231

TFR, previdenza, welfare e strumenti di protezione non sono solo adempimenti o elementi del pacchetto retributivo. Possono diventare leve concrete per prendersi cura delle persone, rafforzare il legame con l’azienda e sostenere la retention. L’incontro propone una riflessione sul ruolo dell’HR nel trasformare questi strumenti in una componente della propria strategia di gestione delle persone, creando valore per le persone e, allo stesso tempo, per l’organizzazione.

Welfare aziendale: i bisogni diventano strategia

Relatori Ilaria Sammali - Psicologa e Formatrice, Tecnologie d'Impresa
Daniele Troka - Psicologo e Formatore, Tecnologie D'impresa

Dal benefit alla costruzione di un’esperienza di lavoro più attenta ai bisogni delle persone. Il welfare aziendale rappresenta una leva sempre più importante per sostenere il benessere, migliorare la qualità della vita lavorativa e rafforzare il rapporto tra persone e organizzazione. Un’occasione per conoscere strumenti, servizi e opportunità, comprendere come orientarsi tra le diverse soluzioni e individuare quelle più adatte ai bisogni delle persone. Un confronto sul ruolo del welfare nelle strategie HR e sulla sua capacità di contribuire a engagement, attrattività e fidelizzazione.

Dove trovo le risorse?

Relatore Federica Castellucci - Direttrice Innovazione e Sviluppo Mestieri Lombardia
Daniela Colombo- Consiglio Direttivo Roadjob
Modera: Matteo Marelli- Direttore Amministrativo Mestieri Lombardia

In un periodo storico in cui le aziende faticano a trovare le risorse, è giunto il momento di allargare lo sguardo su nuove potenzialità, persone e competenze. Tre punti di vista a confronto: associazione datoriale, innovazione dei servizi al lavoro, esperienza diretta di inserimento - case history di aziende che hanno trovato, formato e trattenuto risorse fuori dai percorsi abituali.

Ricerca DE&I: conoscere per guidare il cambiamento

Relatore Daniele Troka - Psicologo e Formatore Tecnologie D'impresa

In un mondo del lavoro in continua evoluzione, fare ricerca su diversità, equità e inclusione significa osservare la cultura aziendale, ascoltare esperienze e percezioni delle persone, individuare gap e aree di attenzione e trasformare i risultati in evidenze utili a orientare le decisioni. Durante l’incontro esploreremo chiavi di lettura e strumenti concreti per comprendere il livello di maturità della propria organizzazione, riconoscere le sfide ancora aperte e individuare le condizioni necessarie per promuovere un cambiamento consapevole, misurabile e sostenibile.

Cultura aziendale 6

Pulse: Il World Model per le PMI italiane

Relatore Parrinello Guido Founder Quidoo Srl
Carpani Anna Co-Founder Quidoo Srl
Della Latta Giacomo Direttore Commerciale Ati Group Srl

Se l’azienda è un mondo, il World Model è la sua mappa: rappresenta persone, ruoli, centri di costo, clienti, contratti e decisioni, collegandoli attraverso le relazioni che li tengono insieme. Quidoo Pulse costruisce questa ontologia aziendale, un modello che dà significato e contesto ai dati e permette di consultarli attraverso cruscotti e domande in linguaggio naturale. Partendo dall’HR e dal controllo del costo del personale, vedremo alcune applicazioni concrete:
Cruscotti HR e chat AI: fare domande in italiano e ottenere risposte verificabili, con riferimenti ai dati e ai documenti di origine.
Organigramma a posizioni: rappresentare la struttura aziendale distinguendo le posizioni organizzative dalle persone che le ricoprono e collegando ruoli, responsabilità e relazioni.
Costo e budget del personale: partire dai dati effettivi delle buste paga, integrandoli con le informazioni contrattuali, per leggere i costi e supportare la pianificazione.
Timesheet dei servizi: collegare il tempo dedicato alle attività con persone, clienti e servizi, per comprendere come vengono impiegate le risorse.
Un modello condiviso per passare dai dati distribuiti nei diversi sistemi a una lettura coerente dell’azienda.

La leadership dell'invisibile

Relatore Luca Mazzuchelli - Psicologo e Autore

In questo speech i partecipanti esplorano la differenza tra leadership visibile e leadership invisibile, imparando come lavorare sul contesto, sui valori e sulle idee che guidano i comportamenti quotidiani, per costruire una cultura aziendale duratura.

Formazione che funziona: misurare l'efficacia oltre la compliance

Relatori Marta Alberio - Responsabile Formazione, Tecnologie d'Impresa
Silvia Bollini - Responsabile Back Office Settore Formazione, Tecnologie d'Impresa

Dal nuovo Accordo Stato-Regioni a un metodo concreto per valutare il valore della formazione. La verifica dell’efficacia diventa sempre più centrale: non basta erogare formazione, occorre comprendere cosa cambia realmente dopo un percorso formativo. Un approfondimento pratico su strumenti, indicatori e modalità di raccolta e analisi dei dati per misurare i risultati, valorizzare i feedback e trasformarli in azioni di miglioramento. Un’occasione per HR e Responsabili della Formazione per integrare la valutazione nei processi di monitoraggio, audit e sviluppo continuo.

Le esigenze del personale nell’organizzazione aziendale: Il Centro di Psicologia Olivetti

Relatori Enrico Bandiera – Responsabile Archivio, Associazione Archivio Storico Olivetti

Il Centro di Psicologia Olivetti costituì una novità assoluta nella gestione del personale in azienda. Si volle dare una risposta scientifica ad un tema molto spesso ignorato, a riguardo del benessere dei lavoratori in azienda. Alcuni dei più importanti esperti italiani di psicologia del lavoro entrarono in questo processo, con contributi che ancora oggi interrogano il mondo del lavoro.

Quanto è neutrale l'Intelligenza Artificiale?

Relatori Giada Sollazzo - Formatrice, Tecnologie d'Impresa
Oscar Nespoli - Formatore, Tecnologie d'Impresa

Bias e Intelligenza Artificiale nelle decisioni che riguardano le persone. L’AI apprende dai dati e può riprodurre o amplificare i bias presenti nella società e nelle organizzazioni, influenzando anche processi HR come selezione, valutazione delle performance e sviluppo delle persone. Un confronto per riconoscere i principali rischi, comprendere come si manifestano e sviluppare un approccio più consapevole all’utilizzo dell’AI, promuovendo decisioni più eque, trasparenti e inclusive.

Trasparenza retributiva: strumenti e kit operativo per HR

Relatori Ilaria Sammali - Psicologa e Formatrice, Tecnologie d'Impresa
Giada Camisasca - QHS System Consultant, Star
Veronica Porcu - Consulente Compliance, Star

Come adeguare l'organizzazione alla direttiva sulla trasparenza retributiva senza appesantire i processi interni? Un incontro operativo ideato per guidare le funzioni HR nella costruzione degli strumenti chiave di adeguatezza: dalla stesura di mansionari chiari alla strutturazione della matrice delle competenze fino alla definizione delle classi di lavoro di pari valore e alla redazione di annunci di lavoro conformi.

Lavorare (meglio) 5

Gli irriducibili

Relatore Marco Calzolari - Agile Reloaded

L'intelligenza artificiale non sta solo cambiando gli strumenti con cui lavoriamo. Ci sta costringendo a ridefinire parole che usiamo da sempre senza sentire il bisogno di interrogarle. Intelligenza, competenza, valore, decisione, presenza. Gli irriducibili è un laboratorio filosofico che parte da una domanda apparentemente semplice: cos'è il lavoro? E chi è una persona che lavora? È solo ciò che produce o anche ciò che porta, che interpreta, che sceglie, in cui si impegna? L'AI sta rendendo visibile qualcosa che era già nell'aria da tempo: la difficoltà di capire cosa rende il lavoro umano prezioso, irripetibile, non intercambiabile. Una domanda che molte aziende avevano rimandato, e che ora non possiamo più ignorare. Attraverso momenti di scrittura individuale e conversazione guidata, i partecipanti saranno invitati a costruire una posizione propria, non per rassicurarsi, ma per vedere con più precisione qualcosa che li riguarda direttamente.

Mental Health e performance: quando la crescita è sostenibile.

Relatori Luca Mongiardini - Sales Manager Partner, Eukinetica

Conciliare l'aumento delle performance aziendali con il benessere mentale delle persone è la grande sfida dell'HR moderno. Spesso, spingere sulla crescita si traduce in sovraccarico cognitivo, calo della produttività e turnover. Ma un'alternativa sostenibile esiste. Grazie alle neuroscienze applicate e a tecnologie d'avanguardia come l'Intelligenza Artificiale (AI) e la Realtà Estesa (XR), Eukinetica ha sviluppato un modello di allenamento mentale interattivo e ad alto ingaggio, capace di trasformare le competenze soft in dati quantificabili.

Organizzazioni che apprendono

Relatori Alessandro Giardina - Agile Delivery Manager, Intrè

Molte organizzazioni ritengono che fare qualche ora di formazione all'anno sia sufficiente a soddisfare i bisogni legati alla crescita professionale dei propri collaboratori. Purtroppo non è così. Vedremo insieme il caso di un'azienda a forte contenuto tecnologico che ha sviluppato un coerente ed evoluto sistema di apprendimento, al punto da potersi definire una "Learning Organisation", in grado di garantire un reale apprendimento continuo.

Il gemello digitale

Relatori Pino Decandia - Agile Coach, Agile Reloaded

Che cambiamenti adottare? Cosa possiamo aspettarci quando modifichiamo gerarchia, processi? La risposta naturalmente non esiste in assoluto e spesso è necessario provare il cambiamento e imparare dalle conseguenze, non sempre positive. Ma deve sempre essere cosi doloroso? Se potessimo applicare le modifiche all'organizzazione in vitro e poi decidere? Il gemello digitale di un'organizzazione consente di testare alcuni cambiamenti e progettarne l'applicazione. Il concetto non è nuovo ma grazie allo sviluppo dell'Intelligenza Artificiale agentica è possibile definire un gemello che si comporta in modo simile alla realtà. Nel talk ne parliamo, illustriamo cos'è e come si può usare.

Sanzioni disciplinari - formalizzazione dei processi sanzionatori 

Relatori Mattia Soliani - Consulente del lavoro e Amministrazione del personale, Marelli e Brenna
Vanessa Casati - Consulente Compliance, Star

L’incontro ha lo scopo di inquadrare la normativa di riferimento in materia di procedimento sanzionatorio e sanzioni disciplinari. Si approfondiranno le fonti giuridiche del potere disciplinare e del rapporto di lavoro subordinato. Verranno poi analizzate le fasi di cui si compone il procedimento disciplinare: dalla lettera di contestazione dall’irrogazione del provvedimento sanzionatorio. Infine, si prenderanno in esame le differenti tipologie di sanzioni disciplinari esistenti.

Sociale 5

Dalla parità di genere al work life balance

Relatori Silvia Tiraboschi - Formatrice, Star
Veronica Porcu - Consulente Compliance, Star

Il benessere delle persone è sempre più parte integrante delle strategie HR e della sostenibilità organizzativa. Il percorso avviato con la UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere si evolve verso una visione più ampia, che mette al centro anche il benessere, la conciliazione vita-lavoro e la capacità dell’organizzazione di prendersi cura delle proprie persone. In questo scenario si inserisce la UNI/PdR 192:2026, che offre nuove prospettive e strumenti per accompagnare le aziende verso un modello organizzativo sempre più attento alla qualità della vita lavorativa. Come passare dall’essere un’“azienda giusta” a un’“azienda che si prende cura”? Trasformando le politiche di inclusione e benessere da adempimenti o iniziative isolate a leve strategiche.

Oltre il social washing

Relatore Martino Villani - direttore CVS Centro di servizio per il Volontariato dell’Insubria
Luca Viviani - Managing Director Tessitura Attilio Imperiali S.p.A.
Martino Guggiari - Coordinatore di Fuocus

Scopri come superare il social washing e trasformare la responsabilità sociale in una strategia generativa e duratura. Non si tratta di un semplice adempimento etico o di una beneficenza occasionale, ma di un progetto co-costruito che diventa impegno reciproco e visione strategica comune. Un percorso condiviso tra imprese, comunità e Terzo Settore per generare impatti concreti, stabili e orientati al cambiamento reale. L'incontro offrirà l'occasione di approfondire partnership strategiche attraverso le testimonianze di Luca Viviani, Managing Director presso Tessitura Attilio Imperiali S.p.A., e di Martino Guggiari, coordinatore di Fuocus, un progetto nato per connettere nuove generazioni, Terzo Settore e tessuto aziendale

Disabilità e neurodiversità, queste sconosciute

Relatori Laura Galbusera - Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Legge 68/1999, accomodamenti ragionevoli, accessibilità, diritti, pari opportunità, progetto di vita: disabilità e lavoro sono un binomio possibile, ma il tasso di occupazione in Italia non lo dimostra. L'incontro si strutturerà come una tavola rotonda per discutere e fare chiarezza sul tema, partendo dalla base: cosa si intende per disabilità? Perché inclusione non è il termine più corretto che si possa utilizzare? Prevista presentazione e simulazione di un case study pratico. Durante il confronto verrà riservato un momento specifico al tema dei Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA) nel mondo adulto, approfondendone le tutele nel contesto lavorativo.

Active Aging e Age Management: generazioni diverse, un'unica organizzazione

Relatori Erika Cappelletti - Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Come trasformare la diversità generazionale in una leva per il futuro. Nelle organizzazioni convivono sempre più generazioni, con culture, valori, aspettative e modalità di lavoro differenti. La sfida per HR è creare condizioni che permettano a ciascuna di esprimere il proprio potenziale, favorendo collaborazione, apprendimento e continuità. Work Ability, formazione continua, welfare, mentoring e reverse mentoring, job crafting e job redesign si configurano quali strumenti concreti per costruire organizzazioni capaci di funzionare bene nel tempo, valorizzando ogni generazione.

Oltre i tabù aziendali. Si può parlare di morte in azienda?

Relatori Iacopo Braca Training Manager Partner, Eukinetica

Ci sono eventi imprevedibili che rompono improvvisamente l'equilibrio di un team, ma di cui l'organizzazione spesso non sa o non vuole parlare: il lutto, la perdita, la malattia grave. Ignorare questi momenti mina la fiducia e il senso di sicurezza del team aziendale. Affronteremo a viso aperto la gestione di questi argomenti e vedremo come gli HR possono guidare il gruppo, offrendo supporto e strumenti comunicativi per elaborare il trauma collettivo.

Sviluppo 18

Dare forma alle idee: il potere del Lego® Serious Play®

Relatori Erika Cappelletti -Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Costruire per pensare, decidere e innovare. Una metodologia di facilitazione che utilizza i mattoncini Lego® per rendere visibili i punti di vista ed affrontare insieme sfide organizzative e criticità. Attraverso metafore e costruzioni, il metodo coinvolge dimensione razionale, emotiva e creativa, favorendo partecipazione, confronto e allineamento del gruppo verso una visione condivisa. Un’esperienza concreta per scoprire come trasformare il pensiero individuale in soluzioni e strategie condivise.

L'uso dell'intelligenza artificiale nella gestione delle persone secondo Dante Alighieri

Relatori Canzio Dusi - Project leader, Azcom Technology e Docente, Università Cattolica

La trasformazione digitale in atto non parte da zero, ma rappresenta un'evoluzione in continuità con la straordinaria esperienza dell'umanità. Proveremo perciò a scoprire quale eredità ci può trasmettere Dante Alighieri per arricchire la nostra capacità di utilizzare strumenti di Intelligenza Artificiale nella gestione delle persone in azienda come potenziamento delle attività umane, senza però lasciare ai tool il timone. La direzione della nave può e deve rimanere nelle nostre mani.

Metodologia MAPPS: orientarsi nel cambiamento

Relatori Oscar Nespoli - Psicologo e formatore, Tecnologie d'Impresa

Un metodo esperienziale per orientare persone e team verso una visione condivisa. Attraverso mappe, metafore e strumenti visuali, MAPPS® favorisce il confronto e permette di rendere visibili prospettive, priorità e obiettivi. Un percorso collaborativo che aiuta a trasformare le idee in roadmap operative, coinvolgendo attivamente le persone e accompagnando il cambiamento in modo concreto, partecipato e orientato ai risultati.

AI per le Risorse Umane: strategie e soluzioni per semplificare i processi

Relatori Massimo Casciarino- Chief Operating Officer, ATG
Giada Sollazzo - Formatrice, Tecnologie d'Impresa

L'intervento esplora l'applicazione dell'AI ai processi HR , tra consulenza e sviluppo di soluzioni: casi reali, opportunità e criticità da conoscere. Un percorso pensato per manager e professionisti HR che vogliono capire come affrontare l'innovazione con metodo, trasformando la complessità dei processi in efficienza reale

Da team building a team learning: quando il gruppo diventa risorsa

Relatori Marco De Marco - Formatore, Tecnologie d'impresa
Alessandra Manfroi - Direttrice area didattca COR

Quando il lavorare insieme diventa un’opportunità concreta di apprendimento. Come trasformare le esperienze di gruppo in occasioni per sviluppare competenze, migliorare i processi e rafforzare la collaborazione. Attraverso laboratori esperienziali su cultura organizzativa, inclusione, efficienza e valori, il team learning aiuta le persone non solo a conoscersi e stare insieme, ma a lavorare meglio insieme, costruendo team più consapevoli, autonomi ed efficaci.

Il potere rivoluzionario del divertimento

Relatore Emanuele Rapisarda - skill factor

In questo speech, Emanuele Rapisarda guida i partecipanti in un viaggio che unisce visione sistemica e dimensione umana, mostrando come costruire organizzazioni efficaci, sostenibili e autentiche. Al centro, il divertimento come leva strategica per stimolare creatività, coraggio e responsabilità diffusa, introducendo il concetto di ecoismo per una leadership distribuita e orientata all’impatto.

Cognisafe: prevedere il rischio, proteggere le persone

Relatori Erika Cappelletti -Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Le persone sono il cuore di ogni organizzazione e il loro stato cognitivo influenza direttamente la qualità delle decisioni, il benessere e la sicurezza sul lavoro. CogniSafe nasce dalla consapevolezza che oltre l'80% degli incidenti è legato a fattori umani, e propone un approccio innovativo che integra la comprensione di processi come attenzione, percezione, memoria e capacità decisionale. L'obiettivo è supportare le persone nei momenti di maggiore pressione, favorendo una cultura della prevenzione, del benessere e della performance sostenibile.,

Nudge 5.0: il contesto orienta il comportamento

Relatori Ilaria Sammali - Psicologa e Formatrice, Tecnologie d'Impresa
Deborah Aliotta - Graphic Designer, Tecnologie d'impresa

Il nudge, o “spinta gentile”, aiuta a favorire scelte consapevoli attraverso piccoli cambiamenti nel modo in cui vengono presentate le opzioni, senza imporre obblighi né limitare la libertà di scelta. Applicarlo al mondo del lavoro significa ripensare comunicazioni, processi e ambienti aziendali, incoraggiando comportamenti che sostengano il benessere, la sicurezza e la partecipazione delle persone.

La Minifabbrica per imparare®

Relatori Oscar Nespoli - Psicologo e formatore, Tecnologie d'Impresa

La MiniFabbrica non si racconta, si vive: un’esperienza formativa immersiva in cui le persone entrano in una vera e propria azienda in fase di start-up, assumono ruoli e responsabilità e si confrontano con attività, processi, obiettivi e decisioni da gestire in prima persona. Un laboratorio esperienziale che, attraverso il fare, rende visibili dinamiche organizzative e competenze trasversali: collaborazione, comunicazione, assunzione di responsabilità, gestione delle interdipendenze e capacità di lavorare per obiettivi condivisi. Un’occasione per osservare e valorizzare come le persone agiscono nei contesti organizzativi, trasformando l’esperienza in uno strumento concreto di apprendimento, sviluppo delle competenze e crescita dei team.

Narr-azione: le storie che diventano esperienza

Relatori Fabio Munzone - Formatore, Tecnologie d'Impresa

Raccontare per coinvolgere, emozionare e lasciare il segno. Perché una regola sia davvero compresa e applicata non basta conoscerla: è necessario sentirne il significato. La narrazione porta emozioni, esperienze e situazioni reali nella formazione, trasformando contenuti tecnici e normativi in esperienze più coinvolgenti, memorabili e capaci di orientare i comportamenti.

Tecnologia silenziosa, impatto reale:il benessere aziendale ai tempi dell'AI e nuovi strumenti digitali

Relatori Roberto Pagliarini - Chief Digital Officer Partner, Eukinetica

Come K-Power di Eukinetica usa AI e strumenti digitali per amplificare, non sostituire, la cultura della sicurezza e del benessere in azienda: una panoramica su contenuti di comunicazione smart e tecnologie di microlearning al servizio di HR, per diffondere la cultura del benessere ed evitare l "Information overload".

Visual thinking: vedere per capire, disegnare per comunicare

Relatori Giulia Corti - Graphic Designer
Giulio Tavarnesi - Formatore, Tecnologie d'Impresa

Rendere visibile il pensiero per comunicare, coinvolgere e facilitare il confronto. Il Visual Thinking aiuta a trasformare idee, informazioni e concetti complessi in rappresentazioni chiare, immediate e memorabili. Un approccio pratico per HR, formatori e professionisti che vogliono rendere più efficaci riunioni, workshop e percorsi di formazione, favorendo partecipazione, condivisione e sintesi.

Diritti, inclusione e responsabilità: l'impegno diventa certificato

Relatori Diego Vallimberti - Responsabile Sostenibilità, Tecnologie d'Impresa
Antonella Cappelletti - Responsabile Sistemi di Gestione, Star

Dalla tutela delle persone alla responsabilità lungo tutta la catena del valore. Le aziende sono chiamate a rendere sempre più concreto il proprio impegno nella tutela dei diritti umani, nella prevenzione delle discriminazioni e nella promozione di condizioni di lavoro responsabili, dentro e fuori l’organizzazione. SA8000, ISO/PAS 24000 e ISO 30415 rappresentano strumenti per strutturare questo impegno, misurarlo e trasformarlo in azioni concrete di miglioramento e dialogo con gli stakeholder. Un confronto sui principali requisiti, sulle opportunità e sull’utilizzo operativo dei sistemi di gestione certificati.

Play for inclusion: un'esperienza per l'inclusione

Relatori Laura Galbusera - Formatrice, Tecnologie d'Impresa
Deborah Aliotta-Graphic Designer,Tecnologie d'impresa

Mettersi in gioco per cambiare prospettiva su diversità, equità e inclusione. Un’esperienza coinvolgente che accompagna i partecipanti attraverso sfide, enigmi e situazioni ispirate a casi reali del mondo del lavoro, trasformando temi spesso percepiti come astratti in esperienze concrete e occasioni di riflessione. Un percorso per esplorare punti di vista differenti, riconoscere stereotipi e pregiudizi e comprendere come scelte, comportamenti e dinamiche relazionali possano influenzare il clima e l’esperienza delle persone in azienda. Un modo nuovo e partecipato per sviluppare consapevolezza e trasformare l’inclusione in un comportamento quotidiano e condiviso.

Ripensare il lavoro con l'AI partendo dalle persone

Relatori Giada Sollazzo - Servizio al cliente, AI e digitalizzazione,Tecnologie d’Impresa
Silvia Vanzan-Formatrice e Facilitatrice, ATG

Quando si parla di Intelligenza Artificiale in azienda, la prima reazione dei collaboratori è spesso la paura: "l'AI mi sostituirà?". È una domanda legittima e anche la ragione per cui molti progetti di innovazione trovano resistenza prima ancora di iniziare. In questo workshop viene presentato un approccio diverso costruito sulla facilitazione, pensato per far emergere le criticità quotidiane del team e trasformarle in opportunità .

Ring my Ring: le dinamiche di gruppo fanno la differenza

Relatori Marco De Marco - Formatore, Tecnologie d'Impresa
Fabio Munzone - Formatore, Tecnologie d'Impresa

Un’esperienza per osservare, sperimentare e comprendere come collaboriamo. Attraverso un’attività esperienziale ad alta intensità simbolica, i partecipanti si confrontano con i meccanismi che regolano collaborazione, comunicazione, gestione dell’errore e assunzione di responsabilità. Un’occasione per osservare le dinamiche organizzative da una prospettiva diversa e riflettere su come i comportamenti individuali influenzino il gruppo, le relazioni e i risultati. Un’esperienza pensata per HR, manager e team che vogliono trasformare il confronto in consapevolezza e apprendimento.

Divertirsi è un atto rivoluzionario

Relatore Emanuele Rapisarda - skill factor

In questa attività i partecipanti scoprono e sperimentano come il divertimento, inteso come “divergere”,possa diventare una leva operativa per generare cambiamenti concreti in azienda, basandosi su esperienze maturate con oltre 100 organizzazioni.

People Dojo: la forza di essere consapevoli

Relatori Marco De Marco - Formatore, Tecnologie d'Impresa
Laura Galbusera - Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Un’esperienza per sviluppare consapevolezza personale, assertività, rispetto ed empowerment. Attraverso i principi e le pratiche delle arti marziali, i partecipanti esplorano il valore della presenza, della sicurezza personale e della gestione dei propri confini, trasformando il movimento in uno strumento di crescita personale e professionale. Un percorso esperienziale per rafforzare consapevolezza e assertività nelle relazioni, con particolare attenzione alla valorizzazione del ruolo e del potenziale femminile nei contesti lavorativi.

Wellbeing 14

Star bene in movimento. Benessere corporeo e gestione dello stress: la cura del team parte dal movimento.

Relatore Giorgio Mottini - Ceo Eukinetica

Oggi l'HR si trova a fronteggiare livelli crescenti di stress psicofisico e burnout all'interno dei team, con un impatto diretto sul clima e sulla produttività. È possibile invertire questa tendenza integrando la cura fisica nella routine lavorativa quotidiana. Attraverso esercizi mirati, strumenti pratici comprenderemo come rigenerare le energie e prevenire i disturbi muscolo-scheletrici da ufficio. Con Eukinetica, la salute del corpo si trasforma in una strategia di retention concreta, accessibile e misurabile per tutta l'azienda.

Stress e molestie: prevenzione, cultura e responsabilità

Relatori Valentina Carcano - Psicologa e Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Dai segnali da non ignorare agli strumenti per intervenire. Stress, comportamenti inappropriati e molestie possono compromettere benessere, relazioni e clima organizzativo. Un confronto dedicato al personale HR per riconoscere i segnali, comprendere come intervenire e costruire ambienti di lavoro più sicuri, rispettosi e inclusivi.

Morning kick-off

Relatori Giovanni Castellani - Training Trainer Partner, Eukinetica

Il risveglio muscolare che ottimizza focus e benessere psicofisico. La sessione ideale per iniziare la giornata lavorativa con la giusta energia. Attraverso movimenti semplici e attivanti, prepara il corpo a gestire al meglio il carico lavorativo. Korner trasforma gli spazi aziendali inutilizzati in aree dedicate alla salute fisica e mentale. Il Korner è uno spazio flessibile, a manutenzione zero e senza macchinari pesanti, pensato per ricaricare le energie in pochi minuti senza bisogno di cambiarsi d'abito, docce o spogliatoi. Vieni a provare l'esperienza durante l'evento!

Talkinetica: Wellbeing d'impatto. Come progettare percorsi di valore.

Relatori Giovanni Castellani - Training Trainer Partner, Eukinetica

Un dialogo con Alberto Chini Direttore Generale presso Levico Acque s.b.s.r.l. Attraverso la case history d'eccellenza di Levico Acque, esploreremo come co-progettare percorsi su misura capaci di generare un impatto reale sulla salute dei collaboratori e sul posizionamento del brand. Condivideremo le tappe per dare vita a un piano formativo triennale ad alto ingaggio, pensato per massimizzare il benessere lavorativo e coinvolgere attivamente tutto il team.

Stress Detox

Relatori Luca Mongiardini - Sales Manager Partner, Eukinetica

Tecniche di respirazione per equilibrare il sovraccarico cognitivo. Attraverso il controllo del respiro e tecniche di rilassamento guidate, aiuta a scaricare la tensione muscolare e mentale, disinnescando l'ansia e ripristinando la lucidità. Korner trasforma gli spazi aziendali inutilizzati in aree dedicate alla salute fisica e mentale. Il Korner è uno spazio flessibile, a manutenzione zero e senza macchinari pesanti, pensato per ricaricare le energie in pochi minuti senza bisogno di cambiarsi d'abito, docce o spogliatoi. Vieni a provare l'esperienza durante l'evento!

Stop to restart: quando fermarsi diventa una scelta strategica

Relatori Laura Galbusera - Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Un’esperienza per ripensare il benessere, le relazioni e il modo di vivere il lavoro. L'efficacia professionale e la produttività dei team non nascono dall'iperattività costante, ma dalla capacità di alternare azione e rigenerazione: il convegno presenta un progetto innovativo per ridefinire i confini della collaborazione e del benessere organizzativo (con un piccolo esercizio pratico).

Pausa rigenerante

Relatori Giovanni Castellani - Training Trainer Partner, Eukinetica

La dimostrazione pratica di pausa attiva firmata Eukinetica. Il format perfetto per spezzare la giornata. Esercizi mirati di micro ginnastiche per allentare le tensioni accumulate su collo, spalle, schiena e arti, compensando le posture statiche della scrivania o i gesti ripetitivi della produzione. Korner trasforma gli spazi aziendali inutilizzati in aree dedicate alla salute fisica e mentale. Il Korner è uno spazio flessibile, a manutenzione zero e senza macchinari pesanti, pensato per ricaricare le energie in pochi minuti senza bisogno di cambiarsi d'abito, docce o spogliatoi. Vieni a provare l'esperienza durante l'evento!

DE&I cinema interattivo: scegli, osserva, cambia prospettiva

Relatori Giulio Tavarnesi - Formatore, Tecnologie d'Impresa
Ilaria Sammali - Psicologa e Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Un’esperienza immersiva per esplorare diversità, equità e inclusione attraverso le proprie scelte. Il cinema interattivo porta i partecipanti dentro situazioni che riproducono dinamiche reali del mondo del lavoro, trasformandoli da spettatori a protagonisti della storia. Attraverso le scelte dei personaggi e il confronto sulle diverse possibilità, sarà possibile esplorare punti di vista differenti, riconoscere bias e comportamenti inconsapevoli e riflettere sull’impatto che le decisioni individuali possono avere sulle persone e sulle organizzazioni. Un’esperienza coinvolgente per mettersi in gioco, confrontarsi e sviluppare una maggiore consapevolezza sui temi della DE&I.

Il talento non serve

Relatore Marco Calzolari - Agile Reloaded

Se molte aziende hanno ripensato le interazioni, i ruoli e le pratiche di lavoro, il talento resta un concetto opaco, stratificato e pieno di equivoci: una risorsa rara da selezionare, trattenere, potenziare. Ma è davvero così? Attraverso storie raccolte sul campo metteremo in discussione alcuni dei presupposti ancora dominanti (non solo in ambito HR): che il talento sia un tratto individuale e stabile, che sia identificabile in anticipo, che valga la pena investirci più che investire sul contesto in cui opera. È arrivato il momento di liberare le persone dalla gestione industriale del loro talento, e iniziare a pensarlo come già pensiamo al lavoro: incrementale e distribuito.

Persone, salute e organizzazione: il dialogo tra HR e Medico Competente

Relatore Dott. Marco Motta Medico del Lavoro - Tecnologie Salute e Lavoro

1. Formazione e visita medica prima dell'inizio dell'attività lavorativa: come rendere possibile e garantirne lo svolgimento prima dell'assunzione o dell'avvio della prestazione lavorativa
2. Nuovo Accordo Stato-Regioni: quali novità e quali criticità rimangono nella gestione del consumo di alcol e sostanze stupefacenti nei luoghi di lavoro
3. Travel Workers: le aziende e i Medici Competenti sono preparati a gestire gli aspetti di salute e sicurezza dei lavoratori in trasferta o con attività lavorativa internazionale?
4. Lavoro, invecchiamento e disabilità: il ruolo del confronto tra Medico Competente e Risorse Umane nella gestione dell'invecchiamento della forza lavoro e dell'inclusione delle persone con disabilità.
5. I nuovi rischi emergenti in Medicina del Lavoro: tecnostress, impatto dei cambiamenti climatici, rischi ergonomici e disturbi muscoloscheletrici legati alle posture di lavoro.

Sportello psicologico: il valore del'ascolto

Relatori Erika Cappelletti, Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Un momento di confronto dedicato al benessere emotivo e alla qualità della vita lavorativa. Unospazio di ascolto e confronto per comprendere meglio i bisogni delle persone e riflettere su come l’organizzazione possa intercettare segnali di disagio, sostenere il benessere e promuovere un ambiente di lavoro attento alle persone. Un’occasione per approfondire il ruolo di HR e manager nella gestione delle situazioni di difficoltà, favorendo ascolto, consapevolezza e relazioni professionali più equilibrate.

Talkinetica: Wellbeing d'impatto. Come progettare percorsi di valore.

Relatori Luca Mongiardini - Sales Manager Partner, Eukinetica

Un dialogo con Luca Bellotti e Silvia Buora di CEE Italiana srl (soluzioni per la protezione e il controllo della rete elettrica). Insieme alla loro case history, scopriremo come integrare microginnastiche attive e pause in stile Eukinetica, per creare percorsi di benessere aziendale su misura, capaci di ricaricare l'energia dei collaboratori e coinvolgere attivamente tutto il team.

Stress Detox

Relatori Giovanni Castellani - Training Trainer Partner, Eukinetica

Tecniche di respirazione per equilibrare il sovraccarico cognitivo. Attraverso il controllo del respiro e tecniche di rilassamento guidate, aiuta a scaricare la tensione muscolare e mentale, disinnescando l'ansia e ripristinando la lucidità

Focus visivo

Relatori Giovanni Castellani - Training Trainer Partner, Eukinetica

Micro-pratiche per proteggere la vista e la postura. Esercizi di ginnastica oculare e rilassamento visivo per prevenire l'affaticamento, il bruciore agli occhi e il mal di testa. Dedicato a chi passa ore davanti ai monitor o a chi svolge lavori di precisione e controllo qualità in produzione. Korner trasforma gli spazi aziendali inutilizzati in aree dedicate alla salute fisica e mentale. Il Korner è uno spazio flessibile, a manutenzione zero e senza macchinari pesanti, pensato per ricaricare le energie in pochi minuti senza bisogno di cambiarsi d'abito, docce o spogliatoi. Vieni a provare l'esperienza durante l'evento!

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