HEY Char

HR core 7

Professional Maturity

Relatore Fabio Gariboldi - Agile Reloaded

La Professional Maturity come nuova lente per ripensare allo sviluppo professionale in un’ottica sistemica: non più solo gestione di processi, ma progettazione consapevole dell’impatto del proprio ruolo sul sistema organizzativo. La Professional Maturity integra distintività, rispetto e maestria in uno spazio di maturità in cui identità, potere di ruolo e responsabilità organizzativa si allineano per generare decisioni più consapevoli e strategiche. L'intervento esplorerà come questo modello di Professional Maturity, connesso ai framework sistemici (Panarchy, Ecocycle) e a pratiche riflessive di nuova generazione, permette di progettare percorsi di carriera meno lineari e più ecologici: meno centrati sul “next job title”, più orientati a capacità di stare nella complessità, attraversare cicli di innovazione/standardizzazione e mantenere agency dentro sistemi sempre più impattati dal'AI. Attraverso esempi e domande chiave, esploreremo come riprogettare percorsi di carriera, leve di leadership e forme di potere di ruolo affinché diventino davvero generativi: capaci di creare spazi di riflessione di qualità, rafforzare l’appartenenza e mantenere nel tempo un equilibrio virtuoso tra innovazione, identity professionale e qualità delle scelte strategiche.

Talento fuori schema: il collocamento mirato

Relatori Mattia Soliani - Consulente del lavoro e Amministrazione del personale, Marelli e Brenna

La Legge 68/99 viene spesso percepita dalle aziende come un adempimento amministrativo da gestire o, nel migliore dei casi, come un vincolo da ottimizzare. Ma è davvero solo questo? Attraverso casi concreti ed esperienze sul campo, esploreremo come il collocamento mirato possa evolvere da obbligo a opportunità: uno strumento per ripensare il lavoro, i ruoli e l’organizzazione in chiave inclusiva. Metteremo in discussione alcune convinzioni diffuse – che l’inserimento di persone con disabilità sia complesso, poco produttivo o difficilmente sostenibile – per mostrare invece come sia il contesto organizzativo a determinare il successo. Perché non si tratta solo di “collocare” persone, ma di progettare ambienti di lavoro capaci di valorizzare le differenze.

Contratti sartoriali

Relatori Mattia Soliani - Consulente del lavoro e Amministrazione del personale, Marelli e Brenna

Regolamenti aziendali, premi di risultato, welfare: strumenti spesso utilizzati secondo logiche standardizzate, replicando modelli già visti. Ma in un contesto in cui le organizzazioni sono sempre più diverse tra loro, ha ancora senso parlare di soluzioni “uguali per tutti”? In questo intervento rifletteremo sul concetto di contrattazione sartoriale: la capacità di costruire accordi su misura, coerenti con la strategia aziendale e i reali bisogni delle persone. Attraverso esempi pratici vedremo come questi strumenti possano diventare leve di engagement, produttività e sostenibilità, superando l’idea di semplice adempimento o di vantaggio fiscale. Perché progettare accordi significa, prima di tutto, progettare relazioni.

La palestra del feedback

Relatori Beatrice Bottini - Agile Coach, Agile Reloaded

In contesti aziendali ad alta accelerazione il feedback è molto più di uno strumento comunicativo: è una competenza strategica per sostenere apprendimento continuo, collaborazione e sviluppo professionale. Vediamo come costruire una palestra per introdurre e coltivare la cultura del feedback nei team e nell’organizzazione.

Trasparienza salariale

Relatori Mattia Soliani - Consulente del lavoro e Amministrazione del personale, Marelli e Brenna

La direttiva europea sulla trasparenza salariale introduce nuovi obblighi in tema di parità retributiva e accesso alle informazioni. Ma ridurla a un tema di compliance rischia di essere limitante. Cosa cambia davvero quando le retribuzioni diventano (più) trasparenti? Quali impatti su governance, cultura organizzativa e gestione delle persone? A partire dai contenuti della direttiva, analizzeremo le implicazioni concrete per le aziende: dalla revisione dei sistemi retributivi alla necessità di criteri chiari e difendibili, fino alla gestione delle aspettative interne. Perché la trasparenza non è solo un obbligo normativo, ma un elemento che ridisegna il rapporto di fiducia tra organizzazione e persone.

Welfare azienedale: i bisogni diventano strategia

Relatori Ilaria Sammali - Psicologa e Formatrice, Tecnologie d'Impresa
Daniele Troka - Psicologo e Formatore, Tecnologie D'impresa

Il welfare aziendale rappresenta una leva fondamentale per promuovere il benessere delle persone e sostenere una cultura organizzativa attenta ai bisogni dei collaboratori. Un'occasione per conoscere strumenti, servizi e opportunità disponibili.

Ricerca DE&I: conoscere per guidare il cambiamento

Relatore Daniele Troka - Psicologo e Formatore Tecnologie D'impresa

In un mondo del lavoro in continua evoluzione, fare ricerca su diversità, equità e inclusione significa osservare la cultura aziendale, ascoltare esperienze e percezioni delle persone, individuare gap e aree di attenzione e trasformare i risultati in evidenze utili a orientare le decisioni. Durante l’incontro esploreremo chiavi di lettura e strumenti concreti per comprendere il livello di maturità della propria organizzazione, riconoscere le sfide ancora aperte e individuare le condizioni necessarie per promuovere un cambiamento consapevole, misurabile e sostenibile.

Cultura aziendale 6

Pulse: Il World Model per le PMI italiane

Relatore Parrinello Guido Founder Quidoo Srl
Carpani Anna Co-Founder Quidoo Srl
Della Latta Giacomo Direttore Commerciale Ati Group Srl

La leadership dell'invisibile

Relatore Luca Mazzuchelli - Psicologo e Autore

In questo speech i partecipanti esplorano la differenza tra leadership visibile e leadership invisibile, imparando come lavorare sul contesto, sui valori e sulle idee che guidano i comportamenti quotidiani, per costruire una cultura aziendale duratura.

Formazione che funziona: misurare l'effiacia oltre la compliance

Relatori Marta Alberio - Responsabile Formazione, Tecnologie d'Impresa
Silvia Bollini - Responsabile Formazione, Tecnologie d'Impresa

La valutazione dell’efficacia è da sempre parte della formazione in ambito sicurezza. Con il nuovo Accordo Stato-Regioni (ottobre 2024) diventa un elemento imprescindibile di tutti i corsi sulla Sicurezza sul Lavoro. Presenteremo un metodo pratico per verificare l'efficacia dei percorsi formativi, utilizzando strumenti e indicatori che permettono di misurare i risultati ottenuti. Durante il corso, approfondiremo le modalità di raccolta dei feedback, l'analisi dei dati, e come utilizzare i risultati per migliorare continuamente la qualità della formazione. Il corso si concentrerà inoltre sulla gestione del processo di valutazione e sulla sua integrazione nelle attività di audit e monitoraggio aziendale, con l’obiettivo di garantire un’efficace protezione della salute e sicurezza sul lavoro

Le esigenze del personale nell’organizzazione aziendale: Il Centro di Psicologia Olivetti

Relatore Enrico Bandiera – Giornalista Associazione Archivio Storico Olivetti

Il Centro di Psicologia Olivetti costituì una novità assoluta nellagestione del personale in azienda. Si volle dare una risposta scientifica ad un tema molto spesso ignorato, a riguardo del benessere dei lavoratori in azienda. Alcuni dei più importanti esperti italiani di psicologia del lavoro entrarono in questo processo, con contributi che ancora oggi interrogano il mondo del lavoro.

Quanto è neutrale l'Intelligenza Artificiale?

Relatori Giada Sollazzo - Formatrice, Tecnologie d'Impresa
Oscar Nespoli - Formatore, Tecnologie d'Impresa

Un sistema di intelligenza artificiale non nasce neutro: apprende dai dati con cui viene addestrato, e quei dati portano con sé, spesso in modo invisibile, gli stessi pregiudizi presenti nella società e nelle organizzazioni. Il rischio? Automatizzare discriminazioni esistenti, magari senza nemmeno accorgersene, in ambiti delicati come selezione del personale, valutazione delle performance o accesso a opportunità di crescita.

Trasparenza retributiva: strumenti e kit operativo per HR

Relatori Ilaria Sammali - Psicologa e Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Approfondisci le strategie e le pratiche per promuovere la parità di genere in azienda. Scopri come valorizzare diversità e talenti, creare ambienti inclusivi e adottare politiche organizzative basate su equità e rispetto.

Lavorare (meglio) 5

Gli irriducibili

Relatore Marco Calzolari - Agile Reloaded

L'intelligenza artificiale non sta solo cambiando gli strumenti con cui lavoriamo. Ci sta costringendo a ridefinire parole che usiamo da sempre senza sentire il bisogno di interrogarle. Intelligenza, competenza, valore, decisione, presenza. Gli irriducibili è un laboratorio filosofico che parte da una domanda apparentemente semplice: cos'è il lavoro? E chi è una persona che lavora? È solo ciò che produce o anche ciò che porta, che interpreta, che sceglie, in cui si impegna? L'AI sta rendendo visibile qualcosa che era già nell'aria da tempo: la difficoltà di capire cosa rende il lavoro umano prezioso, irripetibile, non intercambiabile. Una domanda che molte aziende avevano rimandato, e che ora non possiamo più ignorare. Attraverso momenti di scrittura individuale e conversazione guidata, i partecipanti saranno invitati a costruire una posizione propria, non per rassicurarsi, ma per vedere con più precisione qualcosa che li riguarda direttamente.

Ho un dolore qui, sul lavoro

Relatore Stefania Zolotti - Direttrice Responsabile SenzaFiltro - Il Lavoro quotidiano

Il primo libro che racconta dove ci fa male il lavoro, facendo parlare il corpo con storie professionali e storie di vita. Il benessere e la salute come gesto di volontà. Non un libro di dati e numeri che misurano il malessere e fotografano un momento storico: ce ne sono già tanti nel panorama editoriale. Misurare, da solo, non serve. Serve osservarsi, ascoltare se stessi e gli altri, dialogare col corpo, parlare dando nomi precisi ai sentimenti, scriverne, curarsi per curare tutti insieme le aziende, le parole, le relazioni, il lavoro.

Mental Health e performance: quando la crescita è sostenibile.

Relatori Luca Mongiardini - Sales Manager Partner, Eukinetica

Conciliare l'aumento delle performance aziendali con il benessere mentale delle persone è la grande sfida dell'HR moderno. Spesso, spingere sulla crescita si traduce in sovraccarico cognitivo, calo della produttività e turnover. Ma un'alternativa sostenibile esiste. Grazie alle neuroscienze applicate e a tecnologie d'avanguardia come l'Intelligenza Artificiale (AI) e la Realtà Estesa (XR), Eukinetica ha sviluppato un modello di allenamento mentale interattivo e ad alto ingaggio, capace di trasformare le competenze soft in dati quantificabili.

Organizzazioni che apprendono

Relatori Alessandro Giardina - Agile Delivery Manager, Intrè

Molte organizzazioni ritengono che fare qualche ora di formazione all'anno sia sufficiente a soddisfare i bisogni legati alla crescita professionale dei propri collaboratori. Purtroppo non è così. Vedremo insieme il caso di un'azienda a forte contenuto tecnologico che ha sviluppato un coerente ed evoluto sistema di apprendimento, al punto da potersi definire una "Learning Organisation", in grado di garantire un reale apprendimento continuo.

Il gemello digitale

Relatori Pino Decandia - Agile Coach, Agile Reloaded

Che cambiamenti adottare? Cosa possiamo aspettarci quando modifichiamo gerarchia, processi? La risposta naturalmente non esiste in assoluto e spesso è necessario provare il cambiamento e imparare dalle conseguenze, non sempre positive. Ma deve sempre essere cosi doloroso? Se potessimo applicare le modifiche all'organizzazione in vitro e poi decidere? Il gemello digitale di un'organizzazione consente di testare alcuni cambiamenti e progettarne l'applicazione. Il concetto non è nuovo ma grazie allo sviluppo dell'Intelligenza Artificiale agentica è possibile definire un gemello che si comporta in modo simile alla realtà. Nel talk ne parliamo, illustriamo cos'è e come si può usare.

Sociale 4

Dalla parità di genere al work life balance

Relatori Silvia Tiraboschi - Formatrice, Star
Veronica Porcu - Consulente Compliance, Star

Il vantaggio strategico per le aziende nella cura delle proprie persone. L'evoluzione dalla PDR 125:22 alla PDR 192:26. Ogni società riconosce il valore del benessere per i propri collaboratori. Essere sostenibili significa anche promuovere il l'evoluzione da essere "azienda giusta" ad azienda "che cura", trasformando l'attenzione alle persone in un vantaggio competitivo e in un legame solido con chi lavora all'interno della propria organizzazione. Le prassi di riferimento PDR 125:22 e PDR 192:26, strumenti concreti e agevolati per questo percorso. Conosciamole e parliamone insieme.

Oltre il social washing

Relatore Martino Villani direttore CVS Centro di servizio per il Volontariato dell’Insubria

Scopri come superare il social washing e trasformare la responsabilità sociale in una strategia generativa e duratura. Un percorso che coinvolge imprese, comunità e Terzo Settore per creare impatti concreti e sostenibili nel tempo. Un’occasione per approfondire come costruire partnership strategiche e condivise per un cambiamento reale e duraturo.

Disabilità e neurodiversità, queste sconosciute

Relatori Laura Galbusera - Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Legge 68/1999, accomodamenti ragionevoli, accessibilità, diritti, pari opportunità, progetto di vita: disabilità e lavoro sono un binomio possibile, ma il tasso di occupazione in Italia non lo dimostra. Un convegno per discutere e fare chiarezza sul tema, partendo dalla base: cosa si intende per disabilità? Perché inclusione non è il termine più corretto che si possa utilizzare? Con presentazione e simulazione di un case study.

Active Aging e Age Management: generazioni diverse, un'unica organizzazione

Relatori Erika Cappelletti - Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Nei contesti organizzativi in questo momento possono convivere fino a cinque generazioni diverse: dai Baby Boomers fino alla Generazione Alpha, la sfida è di integrare culture, valori e stili differenti per evitare conflitti e trasformare questa diversità in un vantaggio competitivo. Work Ability, formazione continua, welfare aziendali, programmi di promozione della salute, mentoring e reverse mentoring, job crafting e job redesign: l’age management non riguarda l’età delle persone, ma la capacità delle organizzazioni di funzionare bene nel tempo.

Sviluppo 18

Dare forma alle idee: il potere del Lego® Serious Play®

Relatori Erika Cappelletti -Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Lego® Serious Play® è una TECNICA DI FACILITAZIONE, con validità per Aggiornamento Dirigenti, per pensare, comunicare e risolvere problemi in gruppo. Il metodo che prevede l’uso dei mattoncini si basa sulla creazione di metafore visive finalizzate a rappresentare le principali questioni strategiche e i possibili modi per risolverle. è un supporto estremamente efficace per RIFLETTERE e PROGETTARE su focus esemplificativi, coinvolgendo tutti gli aspetti della dimensione umana (razionale, emozionale e istintiva). La metodologia supporta i partecipanti nel processo di finalizzazione del pensiero verso una soluzione , riallineando il gruppo alla visione aziendale da cui è stata originata

Metodologia MAPPS: orientarsi nel cambiamento

Relatori Marta Alberio- Responsabile Formazione, Tecnologie d'Impresa

MAPPS® è una metodologia esperienziale di sviluppo organizzativo che utilizza metafore geografiche e strumenti visuali per supportare persone e team nei processi di cambiamento. Attraverso attività collaborative e la costruzione di mappe condivise, il corso favorisce il confronto, la definizione di obiettivi comuni, la pianificazione di roadmap operative e il coinvolgimento attivo dei partecipanti, trasformando il cambiamento in un percorso concreto, partecipato e orientato ai risultati.

AI per le Risorse Umane: strategie e soluzioni per semplificare i processi

Relatori Massimo Casciarino- Chief Operating Officer, ATG

L'intervento esplora l'applicazione dell'AI ai processi HR , tra consulenza e sviluppo di soluzioni: casi reali, opportunità e criticità da conoscere. Un percorso pensato per manager e professionisti HR che vogliono capire come affrontare l'innovazione con metodo, trasformando la complessità dei processi in efficienza reale

Da team building a team learning

Relatori Marco De Marco - Formatore, Tecnologie d'impresa

Questo convegno trasforma il team building in team learning , facendo evolvere l’esperienza di gruppo in un vero spazio di apprendimento. Accanto alle soft skill, vengono attivate competenze più strutturate che incidono su processi, metodo e risultati. Attraverso laboratori esperienziali dedicati a cultura organizzativa, inclusione, efficienza e valori, i partecipanti non solo imparano a stare insieme, ma soprattutto a lavorare meglio insieme, costruendo team più consapevoli ed efficaci.

Il potere rivoluzionario del divertimento

Relatore Emanuele Rapisarda - skill factor

In questo speech, Emanuele Rapisarda guida i partecipanti in un viaggio che unisce visione sistemica e dimensione umana, mostrando come costruire organizzazioni efficaci, sostenibili e autentiche. Al centro, il divertimento come leva strategica per stimolare creatività, coraggio e responsabilità diffusa, introducendo il concetto di ecoismo per una leadership distribuita e orientata all’impatto.

Cognisafe: prevedere il rischio, proteggere le persone

Relatori Laura Galbusera - Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Oltre l’80% degli incidenti e degli infortuni sul lavoro deriva da fattori umani, ma molti sistemi di prevenzione continuano a concentrarsi principalmente su aspetti procedurali e fisici, trascurando il ruolo dei processi cognitivi come percezione, attenzione, memoria e ragionamento. Questo progetto propone un cambio di paradigma: monitorare e modellare tali processi per supportare decisioni più sicure, passando da un approccio reattivo a una prevenzione predittiva.

Nudge 5,0: il contesto orienta il comportamento

Relatori Ilaria Sammali - Psicologa e Formatrice, Tecnologie d'Impresa
Deborah Aliotta-Graphic Designer,Tecnologie d'impresa

Convegno dedicato al progetto NUDGE 5.0 , focalizzato sul miglioramento della sicurezza nei luoghi di lavoro attraverso l’utilizzo di nudge tecnologici come stimoli visivi, sonori e ambientali che orientano il comportamento dei lavoratori in modo non coercitivo. Il corso approfondisce l’uso di tecnologie avanzate e analisi predittive per ridurre gli infortuni e aumentare la consapevolezza situazionale.

Narr-azioni: le storie che diventano esperienza

Relatori Fabio Munzone - Formatore, Tecnologie d'Impresa

Quando ascoltiamo una storia in cui vengono raccontate emozioni reali si attivano aree del cervello legate all’empatia e alla memoria; i meri contenuti normativi e tecnici, invece, attivano solo la corteccia logica. Se in una narrazione si percepiscono rischi, paure, consapevolezze si attiva nel cervello di chi ascolta anche l’amigdala: è lì che i ricordi poi si fissano; nella formazione è questa l’enorme differenza tra il conoscere una regola e sentire il bisogno di rispettarla

Tecnologia silenziosa, impatto reale:il benessere aziendale ai tempi dell'AI e nuovi strumenti digitali

Relatori Roberto Pagliarini - Chief Digital Officer Partner, Eukinetica

Come K-Power di Eukinetica usa AI e strumenti digitali per amplificare, non sostituire, la cultura della sicurezza e del benessere in azienda: una panoramica su contenuti di comunicazione smart e tecnologie di microlearning al servizio di HR, per diffondere la cultura del benessere ed evitare l "Information overload".

Visual thinking: vedere per capire, disegnare per comunicare

Relatori Deborah Aliotta - Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Scopri come trasformare idee e informazioni in immagini comprensibili e memorabili: il corso ti insegna a usare il disegno e gli strumenti visuali per condividere contenuti in modo chiaro e incisivo, semplificando concetti complessi senza perderne il valore, aumentare la partecipazione coinvolgendo i partecipanti nella rielaborazione dei contenuti e nella pianificazione efficace, e creare output potenti e coinvolgenti che sintetizzino, orientino e diano energia agli incontri, prima, durante e dopo

Diritti, inclusione e responsabilità: l'impegno diventa ceritificato

Relatori Diego Vallimberti - Responsabile Sostenibilità, Tecnologie d'Impresa
Antonella Cappelletti-Responsabile Sistemi di Gestione, Star

Oggi le aziende sono sempre più impegnate nel dimostrare il proprio impegno per garantire un ambiente sano e sicuro per i dipendenti, una tutela verso qualsiasi forma di discriminazione e condivisione delle responsabilità verso la propria catena di fornitura.In questo, i sistemi di gestione certificati come SA8000, ISOPAS24000 e ISO30415 svolgono un ruolo fondamentale come riconoscimento ufficiale e come strumento di sviluppo per progetti di miglioramento e condivisione con gli stakeholder. Cercheremo di capire i loro requisiti principali, i loro vantaggi e come utilizzarli operativamente.

Play for inclusion: un esperienza per l'inclusione

Relatori Laura Galbusera - Formatrice, Tecnologie d'Impresa
Deborah Aliotta-Graphic Designer,Tecnologie d'impresa

Un’attività esperienziale e coinvolgente che accompagna i partecipanti in un percorso a tappe tra i principali ambienti aziendali, affrontando sfide, enigmi e situazioni ispirate a casi reali per riflettere sui temi di Diversità, Equità e Inclusione. L’obiettivo è trasformare concetti spesso percepiti come astratti in esperienze concrete, aiutando aziende e partecipanti a sviluppare maggiore consapevolezza e attenzione verso una cultura del lavoro più inclusiva.

Ripensare il lavoro con l'AI ripartendo dalle persone

Relatori Giada Sollazzo- Servizio al cliente, AI e digitalizzazione,Tecnologie d’Impresa
Silvia Vanzan-Formatrice e Facilitatrice, ATG

Quando si parla di Intelligenza Artificiale in azienda, la prima reazione dei collaboratori è spesso la paura: "l'AI mi sostituirà?". È una domanda legittima — e anche la ragione per cui molti progetti di innovazione trovano resistenza prima ancora di iniziare. In questo workshop viene presentato un approccio diverso costruito sulla facilitazione, pensato per far emergere le criticità quotidiane del team e trasformarle in opportunità — senza minacciare chi lavora, ma liberandolo dalle attività a basso valore aggiunto che oggi rubano tempo a ciò che conta davvero.

Prepost (in azione): persone, decisioni e performance

Relatori Valentina Carcano - Psicologa e Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Attività strategica ideata per i corsi di formazione dei preposti , conforme al D.Lgs. 81/08. I partecipanti, nei panni di preposti aziendali, devono gestire un reparto produttivo affrontando sfide operative, eventi critici legati alla sicurezza e obiettivi di performance (KPI), mentre il formatore interpreta il Datore di Lavoro, assegnando target e gestendo il flusso produttivo complessivo, nonchè facilitando le dinamiche di gioco.

Ring my Ring: le dinamiche di gruppo fanno la differenza

Relatori Marco De Marco - Formatore, Tecnologie d'Impresa
Fabio Munzone- Formatore, Tecnologie d'Impresa

L'obiettivo è di sviluppare consapevolezza sui meccanismi di collaborazione, gestione dell’errore e impatto delle dinamiche organizzative attraverso un’attività esperienziale ad alta intensità simbolica.

Divertirsi è un atto rivoluzionario

Relatore Emanuele Rapisarda - skill factor

In questa attività i partecipanti scoprono e sperimentano come il divertimento, inteso come “divergere”,possa diventare una leva operativa per generare cambiamenti concreti in azienda, basandosi su esperienze maturate con oltre 100 organizzazioni.

Audit-poly: la sfida della conformità

Relatori Morena Cacciatore - Formatrice, Tecnologie d'Impresa
Stefano Crespi- Formatore, Tecnologie d'Impresa

L'obiettivo del convegno è simulare la gestione aziendale in ambito di Salute, Sicurezza, Ambiente e Parità di Genere , acquisendo Meriti, rispondendo a Domande HSE e superando controlli ispettivi. Vince chi dimostra la massima conformità all’Audit Finale.

People Dojo: la forza di essere consapevoli

Relatori Marco De Marco - Formatore, Tecnologie d'Impresa
Laura Galbusera - Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Forza, Rispetto, Consapevolezza. L'obiettivo è di utilizzare i principi delle arti marziali per sviluppare consapevolezza corporea, assertività, rispetto reciproco e empowerment, con particolare attenzione alla valorizzazione del ruolo femminile nei contesti lavorativi.

Wellbeing 17

Star bene in movimento. Benessere corporeo e gestione dello stress: la cura del team parte dal movimento.

Relatore Giorgio Mottini - Ceo Eukinetica

Oggi l'HR si trova a fronteggiare livelli crescenti di stress psicofisico e burnout all'interno dei team, con un impatto diretto sul clima e sulla produttività. È possibile invertire questa tendenza integrando la cura fisica nella routine lavorativa quotidiana. Attraverso esercizi mirati, strumenti pratici comprenderemo come rigenerare le energie e prevenire i disturbi muscolo-scheletrici da ufficio. Con Eukinetica, la salute del corpo si trasforma in una strategia di retention concreta, accessibile e misurabile per tutta l'azienda.

Stress e molestie: prevenzione, cultura e responsabilità

Relatori Valentina Carcano - Psicologa e Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Fornisce strumenti per riconoscere e gestire situazioni di stress e comportamenti inappropriati sul lavoro, promuovendo benessere e rispetto reciproco. Aiuta a sviluppare consapevolezza e buone pratiche per un ambiente lavorativo più sicuro e inclusivo.

Morning kick-off

Relatori Giovanni Castellani - Training Trainer Partner, Eukinetica

Il risveglio muscolare che ottimizza focus e benessere psicofisico. La sessione ideale per iniziare la giornata lavorativa con la giusta energia. Attraverso movimenti semplici e attivanti, prepara il corpo a gestire al meglio il carico lavorativo.

Talkinetica: Wellbeing d'impatto. Come progettare percorsi di valore.

Relatori Giovanni Castellani - Training Trainer Partner, Eukinetica

Un dialogo con Alberto Chini Direttore Generale presso Levico Acque s.b.s.r.l. Attraverso la case history d'eccellenza di Levico Acque, esploreremo come co-progettare percorsi su misura capaci di generare un impatto reale sulla salute dei collaboratori e sul posizionamento del brand. Condivideremo le tappe per dare vita a un piano formativo triennale ad alto ingaggio, pensato per massimizzare il benessere lavorativo e coinvolgere attivamente tutto il team.

Stress Detox

Relatori Luca Mongiardini - Sales Manager Partner, Eukinetica

Tecniche di respirazione per equilibrare il sovraccarico cognitivo. Attraverso il controllo del respiro e tecniche di rilassamento guidate, aiuta a scaricare la tensione muscolare e mentale, disinnescando l'ansia e ripristinando la lucidità

Stop restart: quando fermarsi diventa una scelta strategica

Relatori Erika Cappelletti, Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Un’esperienza immersiva dedicata alle aziende, pensata per esplorare nuovi modi di vivere il benessere organizzativo e le relazioni professionali. Negli spazi della Tessitura, il percorso accompagnerà i partecipanti oltre il tradizionale concetto di team building, attraverso momenti di confronto, rigenerazione e connessione, con l’obiettivo di promuovere equilibrio, collaborazione e crescita condivisa.

Focus visivo

Relatori Giovanni Castellani - Training Trainer Partner, Eukinetica

Micro-pratiche per proteggere la vista e la postura. Esercizi di ginnastica oculare e rilassamento visivo per prevenire l'affaticamento, il bruciore agli occhi e il mal di testa. Dedicato a chi passa ore davanti ai monitor o a chi svolge lavori di precisione e controllo qualità in produzione.

Pausa rigenerante

Relatori Giovanni Castellani - Training Trainer Partner, Eukinetica

La dimostrazione pratica di pausa attiva firmata Eukinetica. Il format perfetto per spezzare la giornata. Esercizi mirati di micro ginnastiche per allentare le tensioni accumulate su collo, spalle, schiena e arti, compensando le posture statiche della scrivania o i gesti ripetitivi della produzione.

D&I cinema interattivo: scegli, osserva, cambia prospettiva

Relatori Giulio Tavarnesi - Formatore, Tecnologie d'Impresa
Ilaria Sammali - Psicologa e Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Il cinema interattivo è un’esperienza ludico-formativa in cui tu e gli altri partecipanti guidate le scelte dei personaggi, esplorando insieme diverse strade per capire l’impatto delle decisioni su diversità, equità e inclusione.

Il talento non serve

Relatore Marco Calzolari - Agile Reloaded

Se molte aziende hanno ripensato le interazioni, i ruoli e le pratiche di lavoro, il talento resta un concetto opaco, stratificato e pieno di equivoci: una risorsa rara da selezionare, trattenere, potenziare. Ma è davvero così? Attraverso storie raccolte sul campo metteremo in discussione alcuni dei presupposti ancora dominanti (non solo in ambito HR): che il talento sia un tratto individuale e stabile, che sia identificabile in anticipo, che valga la pena investirci più che investire sul contesto in cui opera. È arrivato il momento di liberare le persone dalla gestione industriale del loro talento, e iniziare a pensarlo come già pensiamo al lavoro: incrementale e distribuito.

Persone, salute e organizzazione: il dialogo tra HR e Medico Competente

Relatore Dott. Marco Motta Medico del Lavoro - Tecnologie Salute e Lavoro

1. Formazione e visita medica prima dell'inizio dell'attività lavorativa: come rendere possibile e garantirne lo svolgimento prima dell'assunzione o dell'avvio della prestazione lavorativa
2. Nuovo Accordo Stato-Regioni: quali novità e quali criticità rimangono nella gestione del consumo di alcol e sostanze stupefacenti nei luoghi di lavoro
3. Travel Workers: le aziende e i Medici Competenti sono preparati a gestire gli aspetti di salute e sicurezza dei lavoratori in trasferta o con attività lavorativa internazionale?
4. Lavoro, invecchiamento e disabilità: il ruolo del confronto tra Medico Competente e Risorse Umane nella gestione dell'invecchiamento della forza lavoro e dell'inclusione delle persone con disabilità.
5. I nuovi rischi emergenti in Medicina del Lavoro: tecnostress, impatto dei cambiamenti climatici, rischi ergonomici e disturbi muscoloscheletrici legati alle posture di lavoro.

Sportello psicologico: il valore del'ascolto

Relatori Erika Cappelletti, Formatrice, Tecnologie d'Impresa

Un momento di confronto e supporto pensato per promuovere il benessere emotivo e come supportare le persone in azienda.